Рынок труда Армавира переживает непростые времена. Особенно город нуждается во врачах и учителях. Также немало вакансий в сфере рабочих профессий и среди служащих.
Статистика
Муниципальное медиа Армавира привело свежие данные городского центра занятости. В нем сейчас открыты 1735 позиций. На каждого претендента в среднем приходится шесть предложений. Город остро нуждается не просто в работниках, а в высококвалифицированных специалистах ключевых социальных отраслей.
Безоговорочным лидером по спросу, формирующим около 40% всех вакансий, остается здравоохранение. Армавир испытывает хроническую нехватку врачей и медсестер. На долю образования приходится примерно 10% открытых позиций. Таким образом, каждое второе рабочее место, предлагаемое в Армавире, находится в больнице (поликлинике), школе или другом образовательном учреждении.
Около 15% вакансий представлены промышленными предприятиями. Кадровики отмечают, что стабильный спрос сохраняется также в сферах торговли и транспорта. Среди самых популярных профессий, помимо медиков и педагогов, значатся охранники, продавцы, водители, швеи, токари, слесари, сварщики, электрики и дорожные рабочие. «Примерно 53% всех открытых позиций предназначены для инженерно-технических работников и служащих, а 47% — для специалистов рабочих профессий», — отмечает медиа.
Кризис в образовании
Особую тревогу вызывает ситуация в школьном образовании, где кризис приобрел затяжной и системный характер. Образовательное сообщество города столкнулось с катастрофической нехваткой учителей по естественно-научным дисциплинам. Как отмечалось еще накануне учебного года, в Армавире не нашлось ни одного выпускника или даже студента старших курсов педагогического университета, желавшего бы преподавать физику. На химию согласился пойти лишь один человек.
Этот локальный симптом полностью соответствует общероссийской картине. По данным экспертов, в каждой четвертой школе страны нет учителя физики, а в четырех из десяти — учителя химии. За последние два десятилетия численность учителей физики в России сократилась вдвое.
Портрет армавирского учительства сегодня — это отражение демографической ямы и низкой привлекательности профессии. Средний возраст педагога в городе — 44 года. Молодежь до 35 лет составляет лишь 78 человек из 1736 работающих в системе образования, в то время как 53 педагога уже перешагнули 65-летний рубеж. Выпускники педвузов массово не идут в школы, а те немногие, кто решается, часто увольняются в первые же годы из-за высокой нагрузки, административного давления и уровня оплаты труда, который не соответствует ожиданиям.
Власти города пытаются точечными мерами залатать кадровые дыры. Гордума Армавира ввела пакет муниципальных выплат, который выглядит как прямое признание проблемы. Молодым специалистам без стажа теперь доплачивают по 10 тысяч рублей ежемесячно. Учителям-«стобалльникам» положены разовые выплаты в 30 тысяч. А переехавшим в город педагогам пообещали «подъемные» и компенсацию аренды жилья. Однако вопрос о том, смогут ли эти относительно скромные финансовые инъекции переломить тенденцию, остается открытым.
Еще одной мерой стало привлечение к преподаванию студентов. С 1 сентября в 11 школах города к ведению уроков приступили 29 студентов третьих и четвертых курсов Армавирского педуниверситета. Их усилиями, наряду с 25 новыми выпускниками, пытаются закрыть вакансии, преимущественно, в гуманитарной сфере. Эта практика, одобренная на федеральном уровне, стала вынужденным ответом на кризис, особенно острый в сельской местности и малых городах.
