Приближение выборов в Госдуму традиционно оживляет политический ландшафт. Депутаты всех уровней спускаются в народ, проводят встречи и рассказывают о проделанной работе. Судя по отчетам парламентариев, многих жителей Армавира волнует кадровый голод и катастрофическая нехватка рук. Проблема, которая еще недавно била по школам и больницам, теперь парализует промышленность и сферу услуг.
Фабрика без молодежи и «поколение бариста»
Яркую иллюстрацию тренда привел депутат Армавирской гордумы Роман Дедочев. На встрече с работниками швейной фабрики «Эдельвейс Плюс» традиционные бытовые вопросы — от установки детской площадки до ремонта кровли и проблем с мусорным полигоном в районе хутора Зуево — быстро переросли в дискуссию о выживании самого предприятия.
Главный инсайт встречи оказался неутешительным: работников фабрики младше 40 лет попросту нет. Как выяснилось в ходе общения, молодежь не задерживается на производстве, предпочитая более низкую, но, по их мнению, менее обременительную занятость. Работать бариста или продавцом кажется молодым людям проще. Сам Дедочев сделал жесткий, но справедливый вывод: пропаганда «свободного» образа жизни, транслируемая с телеканалов, и планомерная девальвация рабочих профессий привели к тому, что через десяток лет на армавирских предприятиях работать будет просто некому.
Иллюзия мотивации и кадровые дыры
Тему удержания молодежи также пытается поднять депутат Заксобрания Кубани Алексей Штаничев. Он хочет попасть в Госдуму от партии «Единая Россия». На своих встречах он обсуждает с жителями здравоохранение, тарифы ЖКХ и благоустройство. Отдельным блоком выносится вопрос мотивации молодежи оставаться на малой родине. По мнению политика, для этого нужно создавать условия для учебы и работы. Однако на практике эти призывы разбиваются о суровую статистику городского центра занятости.
Сегодня в Армавире открыто более 1,7 тысячи вакансий, город остро нуждается не просто в работниках, а в квалифицированных специалистах. Безоговорочным лидером по дефициту кадров остается здравоохранение, на которое приходится около 40% всех вакансий. Еще 10% — это образование. Фактически каждое второе рабочее место в городе находится в больнице или школе, и эти места пустуют. Около 15% вакансий представлены промышленными предприятиями.
Кризис в социальной сфере, о котором бьют тревогу уже не первый год, достиг своего пика. Ранее сообщалось, что ни один выпускник или студент старших курсов педуниверситета в Армавире не пожелал преподавать физику. А на химию согласился пойти лишь один человек. Средний возраст армавирского учителя сегодня составляет 44 года. Молодежи до 35 лет в системе образования города осталось менее сотни человек, тогда как за 65-летний рубеж перешагнули более полусотни педагогов. Пытаясь латать эти дыры, городская дума пошла на вынужденные меры: ввела ежемесячные надбавки молодым специалистам, разовые премии за стобалльников и компенсацию аренды для приезжих. Власти даже одобрили практику привлечения к ведению уроков студентов третьих и четвертых курсов.
Но пока труд учителя, врача, швеи или токаря не станет по-настоящему престижным и высокооплачиваемым, а медиапространство не перестанет транслировать культ легкого успеха, Армавир будет продолжать терять тех, на ком держится город.
